El título original del artículo del Wall Street Journal de Estados Unidos del 25 de agosto: Las fábricas chinas están experimentando "dolor laboral".A medida que los jóvenes evitan el trabajo en las fábricas y más trabajadores migrantes se quedan en casa, todas las partes de China están experimentando escasez de mano de obra.La demanda mundial de productos chinos ha aumentado rápidamente, pero las fábricas que producen todo tipo de productos, desde bolsos hasta cosméticos, dicen que es difícil contratar suficientes trabajadores.

Aunque hay pocos casos confirmados en China, algunos trabajadores inmigrantes todavía están preocupados por infectar nuevas coronas en ciudades o fábricas.Otros jóvenes se inclinan cada vez más hacia ingresos más altos o industrias de servicios relativamente fáciles.Estas tendencias son similares al desajuste en el mercado laboral estadounidense: aunque muchas personas perdieron sus empleos durante la epidemia, algunas empresas sufrieron escasez de mano de obra.Los problemas de China reflejan tendencias demográficas de más largo plazo: no sólo representan una amenaza para el crecimiento potencial de China a largo plazo, sino que también pueden exacerbar las presiones inflacionarias globales.

A pesar del aumento de la demanda, Yan Zhiqiao, que dirige una fábrica de cosméticos en Guangzhou, no puede ampliar la producción porque a la fábrica le resulta difícil contratar y retener trabajadores, especialmente aquellos menores de 40 años. Su fábrica ofrece un salario por hora superior al del mercado. nivel y ofrece alojamiento gratuito a los trabajadores, pero aún no logra atraer a los jóvenes que buscan empleo“ A diferencia de nuestra generación, los jóvenes han cambiado su actitud hacia el trabajo.Pueden confiar en sus padres y tienen poca presión para ganarse la vida ", dijo Yan, de 41 años".Muchos de ellos vienen a la fábrica no para trabajar, sino para encontrar novio y novia.".

Así como las fábricas sufren escasez de mano de obra, China está tratando de abordar el problema opuesto: demasiada gente busca trabajos administrativos.El número de graduados universitarios en China alcanzó un nuevo máximo este año, lo que, según los economistas, exacerba el desajuste estructural en el mercado laboral de China.

La reducción de trabajadores ha obligado a muchas fábricas a pagar bonificaciones o aumentar los salarios, lo que ha erosionado los márgenes de beneficio que han estado bajo mayor presión debido al aumento de los costos de las materias primas, etc.El responsable de la Asociación Asiática de Calzado de Dongguan dijo que con la epidemia del virus delta que arrasa otros países asiáticos, los compradores han dirigido sus negocios a China y los pedidos de algunas fábricas chinas se han disparado, lo que les hace más urgente contratar trabajadores mediante aumentos salariales. ."En la actualidad, a muchos propietarios de fábricas les resulta difícil aceptar nuevos pedidos. No sé si podrán obtener beneficios".

 

El Plan de Revitalización Rural de China de los últimos años también puede traer más desafíos a las fábricas, porque crea nuevas oportunidades para los agricultores.En el pasado, las personas que iban a las ciudades a trabajar podían ganarse la vida más cerca de su ciudad natal.En 2020, el número total de trabajadores migrantes en China disminuyó por primera vez en una década, en más de 5 millones.Casi un tercio de los más de 100 trabajadores de una fábrica de bolsos de moda en Guangzhou no regresaron a la fábrica después del Festival de Primavera, cifra significativamente superior al 20% de años anteriores. “Difícilmente podemos contratar trabajadores porque muchas personas ya no abandonan su ciudad natal, y la epidemia ha acelerado esta tendencia ", afirmó Helms, el propietario holandés de la fábrica. La edad media de los trabajadores de su fábrica ha aumentado de hace 28 años a 35 años.

En 2020, más de la mitad de los trabajadores migrantes de China tienen más de 41 años, y la proporción de trabajadores migrantes de 30 años o menos ha disminuido del 46% en 2008 al 23% en 2020. Los expertos dicen que los jóvenes de hoy tienen expectativas mucho más altas de lo que El trabajo puede atraerlos más que antes y pueden darse el lujo de esperar más tiempo.